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员工工资的知识

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  • 克扣员工工资触犯了劳动法第几条

    克扣员工工资触犯了劳动法第几条

    克扣员工工资触犯了《劳动法》五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...

  • 工伤员工工资发放标准

    工伤员工工资发放标准

    实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助...

  • 老板扣员工工资合法吗

    老板扣员工工资合法吗

    老板扣员工工资不合法。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应...

  • 公司破产员工工资怎么办

    公司破产员工工资怎么办

    公司破产的,根据《企业破产法》第113条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,...

  • 劳务派遣员工工资账务处理怎么做

    劳务派遣员工工资账务处理怎么做

    对于劳务派遣单位来说,劳务派遣员工是属于本公司的员工,其工资根据员工所在部门或者职位的不同,做如下会计分录进行处理,借:管理费用—工资,主营业务成本—工资等,贷:应付职工薪酬—工资。而对于接受劳务派遣的单位而言,一般劳...

  • 邮政局员工工资为什么这么低

    邮政局员工工资为什么这么低

    因为目前邮政局的社会地位和影响力没有那么高。邮寄的行业被各快递公司给抢完了、储蓄的业绩远远比不了各银行、通讯行业又给分出电信局了且还得面对移动和联通的竞争。从以上三点来看,邮政局在市场上没有优势。所以,员...

  • 解雇员工工资什么时候发

    解雇员工工资什么时候发

    解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。【...

  • 老板拖欠员工工资不发怎么办

    老板拖欠员工工资不发怎么办

    你好,拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动...

  • 工厂拖欠员工工资跑了怎么办

    工厂拖欠员工工资跑了怎么办

    依据我国相关法律的规定,工厂的老板拖欠员工工资逃跑的,是属于恶意拖欠工资的行为,员工是可以向公安机关报案追讨工资的。【法律依据】《刑法》第二百七十六条,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力...

  • 企业该怎么给转正后的员工工资

    企业该怎么给转正后的员工工资

    当劳动者通过试用期考核后,企业应将其转为正式员工。如果劳动者在法定工作时间内履行了自己的劳动义务,企业就要按照国家有关规定或劳动合同的约定,向其支付劳动报酬。一般来说,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...

  • 企业员工工资能抵税吗

    企业员工工资能抵税吗

    企业员工工资不能抵扣增值税的,增值税抵扣:应交的税费=销项税-进项税。税法规定的扣税凭证有:增值税专用发票,海关完税凭证,免税农产品的收购发票或销售发票,货物运输业统一发票(或者部分实施“营改增”地区的运输业增值税发...

  • 公司拖欠员工工资员工该怎么办

    公司拖欠员工工资员工该怎么办

    离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...

  • 拖欠员工工资多久违法

    拖欠员工工资多久违法

    用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动...

  • 企业破产员工工资怎么办

    企业破产员工工资怎么办

    从破产法看,企业在进行破产清算的时候,应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用,只有这些费用被清偿完毕之后,才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话,要尽快的进行仲裁,及时的保护自己的合法权益。【法...

  • 公司可以降低员工工资吗

    公司可以降低员工工资吗

    用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关...

  • 用人单位随意降低员工工资违法吗

    用人单位随意降低员工工资违法吗

    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位随意降低员工工资是违法的,《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...

  • 破产企业欠发员工工资怎么补发

    破产企业欠发员工工资怎么补发

    单位拖欠员工的工资,那么员工可以向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...

  • 劳动法拖欠员工工资不给怎么办

    劳动法拖欠员工工资不给怎么办

    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可...

  • 员工工资应该如何支付

    员工工资应该如何支付

    员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。...

  • 公司能扣员工工资吗

    公司能扣员工工资吗

    公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资...

  • 员工工资争议要怎么解决

    员工工资争议要怎么解决

    因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:第1个方法是、用人单位和劳动者重新协商。第2个方法是、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束的力量。因此,如果协商不成,用人单位有...

  • 试用期员工工资怎么给付

    试用期员工工资怎么给付

    试用期工资由单位确定,但是,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...

  • 老板克扣员工工资怎么办

    老板克扣员工工资怎么办

    老板克扣员工工资要据理力争,投诉、举报或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

  • 国家电网正式员工工资多少

    国家电网正式员工工资多少

    电网的薪资待遇会因工作地点有所差异,具体要看你的工作地点。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然,学历不同,基本工资不同,基本工资=当地最低工资标准*学历系数。除基本工资之外还...

  • 员工工资个税怎么计算

    员工工资个税怎么计算

    员工工资个税根据员工个人工资数额按照适用的税率进行计算,纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。法律依据:《个人所得税法》第十一条居民个人取得综合...

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