劳务的知识

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提供劳务收入如何确认

提供劳务收入，同时满足以下三个条件才能够加以确认：1、劳务总收入和总成本能够可靠地计量。劳务总收入一般根据双方签订的合同或协议注明的交易总金额确定。随着劳务的不断提供，可能会根据实际情况增加或减少交易总金额，...
劳务派遣如何转正为正式员工

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。【法律依据】《中华人...
建筑劳务分包资质标准是怎样的

建筑劳务分包资质标准可分为木工作业、砌筑作业抹灰作业、油漆作业钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等分包企业资质标准。一、木工作业分包企业资质标准木工作业分包...
如何管理好劳务队

基层管理者必须具备以下五要素：1、能力强，有威信。2、品德好，乐助人。3、能吃苦，做榜样。4、有铁杆骨干，能呼应。5、善沟通，互信任。常规的基层管理要领：1、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。需要基层管理...
劳务派遣合同的有效期多久

劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十...
劳务公司的工人工资怎么入账

劳务公司的工人工资按管理费用-劳务费科目入账即可。借：管理费用-劳务费。贷：银行存款、库存现金。在成本方面，支付给劳务公司的工人工资应和本部管理人员一样，将被派遣员工的工资和保险费列支“应付职工薪酬—工资”科目...
如何界定劳务派遣合同是否有效

依据我国合同法的规定，劳务派遣合同生效的条件包括协议是双方自愿签订的，双方当事人具有民事行为能力、协议的内容不违反法律规定等。【法律依据】《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...
如何解除劳务合同

双方协商一致或者出现合同中出现的解除合同的情形的，双方即可解除劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。【法律依据...
劳务派遣工社保怎么交呢

【法律依据】根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险项目，具体内容是：1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构派遣员工代...
劳务工程需要交押金吗

押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还...
劳务公司开的劳务费怎么做账

1、劳务分包公司，给对方开了劳务费按发票金额做：借：应收账款为XX单位。贷：主营业务收入。2、劳务公司提供的劳务属于服务业的范畴，因此，应该按照劳务收入（即营业额）乘以5%的税率征收营业税。应纳营业税额=营业额（劳务收入）*5%（除...
关于日本劳务签证的问题

1、由雇主向日本法务省为劳务人员申请签证批准。2、经法务省审批同意，在2个月以内批准法定的在留资格认定证明书并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。3、日本驻劳务输出国大使馆接到法务省的通知后，在3天内为劳务人...
劳务税率是多少

新个税的劳务税率如下：1、不超过20000元，税率20%，速算扣除数0。2、超过20000元-不超过50000元，税率30%，速算扣除数2000。3、超过50000元，税率40%，速算扣除数7000。温馨提示：以上是居民个人劳务报酬所得税预扣率表，非居民个人劳...
劳务派遣人员的工资由谁负责发放

根据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;也就是说，派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。...
为什么要签劳务派遣

因为签劳务派遣合同是约定合同双方权利义务，保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接...
劳务派遣公有住屋公积金吗

劳务派遣公有住屋公积金吗，说明如下：1、法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住屋公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。2、根据《住屋公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住屋公积金...
劳务公司靠什么赚钱

劳务公司应该是服务型公司，通过提供服务性质类的经济活动来确认收入。用工企业向劳务公司租赁劳务工，劳务公司向企业收取管理费，是劳务派遣公司的赚钱模式，管理费具体由用工企业与劳务派遣公司双方协商，企业与人才派遣公司...
劳务合同期内辞职需要赔偿吗

一、劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
工程劳务必须分包吗

劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。工程劳务不是必须分包。《建设工程质量管理条例》第七十八条规定：1、分包单位必须具备相应的资...
劳动关系和劳务认定有什么区别

劳动关系与劳务关系的区别：(一)适用法律不同；(二)主体资格不同；(三)主体地位不同；(四)当事人权利义务不同；(五)承担的法律责任不同；(六)国家法律干预程度不同；(七)纠纷解决途径不同；(八)在审判决实践中应予区分的二种现象。【...
劳务派遣者工资待遇如何

劳务派遣者工资待遇根据《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或...
劳务合同需要交保险吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工...
劳务派遣员工有婚假吗

可以享受婚假，和正常员工一样。1、根据法定要求，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假工资按正常出勤发放。...
劳务作业是什么

劳务作业多出现在建筑行业，劳务作业划分为房屋建筑工程、公路工程、铁路工程、港口与航道工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、化工石油工程、市政公用工程、通信工程、机电安装工程等12个类别，具体作业...
劳务派遣工被辞退如何维权

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和...