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旷工的知识

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  • 旷工处理的法律规定有哪些

    旷工处理的法律规定有哪些

    旷工处理的法律规定:根据《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当...

  • 旷工多少天可以开除

    旷工多少天可以开除

    旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...

  • 员工旷工被辞退有没有补偿金

    员工旷工被辞退有没有补偿金

    并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...

  • 劳动法对旷工处罚有标准吗

    劳动法对旷工处罚有标准吗

    劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...

  • 旷工离职能有离职证明吗

    旷工离职能有离职证明吗

    旷工离职的给公司说明情况,可以要求开离职证明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...

  • 旷工解除劳动合同需要赔偿吗

    旷工解除劳动合同需要赔偿吗

    旷工解除劳动合同不需要赔偿,因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

  • 密切接触者被隔离期间算旷工吗

    密切接触者被隔离期间算旷工吗

    对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严...

  • 签了劳动合同要走没说算旷工吗

    签了劳动合同要走没说算旷工吗

    签了劳动合同要走应当提前三十日以书面形式通知用人单位,否则属于违法解除劳动合同。劳动者离职未通知单位是否按旷工处理我国法律并没有明确规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形...

  • 有事请假不批打旷工开除有钱赔吗

    有事请假不批打旷工开除有钱赔吗

    有事请假不批打旷工开除,由于违反了单位规定,无权要求经济补偿。如果是正当的请假,单位应当批准。如不合理的请假单位有权不予批准。如旷工连续三天以上,可以按照公司规章制度解除劳动合同,不需其他赔偿。如病假或其他合理...

  • 旷工一天严重吗

    旷工一天严重吗

    法律未规定旷工的后果,一般都由用人单位把握,旷工一天不至于到被解雇的地步,但至于如何处分,要看公司规章制度的规定。如果严重违反单位规章制度,可以解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违...

  • 旷工3天算自动离职还有工资吗

    旷工3天算自动离职还有工资吗

    旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析,试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。【法律依据】根据《...

  • 员工旷工离职还需要发工资吗

    员工旷工离职还需要发工资吗

    劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。因劳动者本人的原因给用人单...

  • 旷工是属于什么行为

    旷工是属于什么行为

    旷工属于违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客...

  • 劳动合同法旷工十五天有什么后果

    劳动合同法旷工十五天有什么后果

    《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。【法...

  • 旷工离职有什么后果

    旷工离职有什么后果

    旷工离职的后果如下:用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。根据《劳动法》对旷工的规定如下:第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违...

  • 旷工半天应该怎么扣工资

    旷工半天应该怎么扣工资

    旷工半天,用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资,法律对此并没有规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...

  • 职员旷工是扣当月工资吗

    职员旷工是扣当月工资吗

    职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...

  • 旷工自离上个月工资还发吗

    旷工自离上个月工资还发吗

    1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依...

  • 法定假日拒绝上班算旷工吗

    法定假日拒绝上班算旷工吗

    法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。由于各单位对于职工工作时间的规定不同,一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息,单位是可以按照相关制度认定为旷工,具体情况需要查...

  • 工作日不加班算旷工吗

    工作日不加班算旷工吗

    工作日不加班不算旷工。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

  • 员工旷工几天可以开除

    员工旷工几天可以开除

    所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《...

  • 旷工一天怎么处理合适

    旷工一天怎么处理合适

    劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。《劳动合同...

  • 旷工劳动法怎么规定处理

    旷工劳动法怎么规定处理

    旷工,汉语词语,意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。关于旷工几天的规定,...

  • 员工旷工开除有补偿吗

    员工旷工开除有补偿吗

    劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...

  • 旷工处罚标准

    旷工处罚标准

    对旷工的处罚是公司的规章制度进行规定,法律不做规定,怎样处罚,要看用人单位的规章制度是如何规定的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...

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