争议的知识

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司法鉴定有争议怎么办

对司法鉴定有争议的处理办法是：(一)坚持申请重新鉴定。(二)向司法行政机关投诉反映，以达到撤销违法司法鉴定结论的目的。(三)主动搜集其他证据推翻鉴定结论，使得鉴定结论不能作为定案证据。【法律依据】《最高人民法院关...
调解劳动争议原则有哪些

调解劳动争议原则有：1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双...
劳动争议案件的处理程序是什么

劳动争议案件的处理程序是：(1)当事人申请;(1)劳动纠纷仲裁的审查受理;(3)劳动纠纷仲裁前的准备：①组成仲裁庭;②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决...
监护人的确定有争议的话怎么办

监护人的确定有争议的处理是：1、对担任未成年人的监护人有争议的，由未成年人父、母的所在单位或者未成年人住所地居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。2、对担任无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人的监护...
我国劳动争议处理制度是怎样的

我国劳动争议处理制度是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。它包括企业劳动争议调解、地方劳动争议仲裁、以及人民法院的劳动争议司法。根据《...
劳动争议管辖权包括哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...
劳动争议仲裁最迟什么时候申请

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此最迟在一年到达之前申请。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
劳动争议和解书有什么特征

劳动争议和解书有以下特征：1、双方性；2、自愿性；3、选择性；4、便捷性。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生...
怎样处理无争议的交通事故

无争议交通事故可以记录交通事故相关信息保留证据，记录对方当事人信息和联系方式等，撤离现场自行协商赔偿事宜。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十六条规定，机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生...
劳动争议仲裁委员会被告能否成立

劳动仲裁结束以后，根据我国相关规定，一方不得以劳动仲裁委员会为被告提起相关诉讼。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向...
合同争议的处理方式有哪些

合同争议的解决方式有：1、双方和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、第三方调解解决：调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。3、仲裁解决：仲裁是...
哪些合同争议可申请仲裁

可以申请仲裁的合同争议范围是：根据《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。另外，根据《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养...
劳动争议哪儿能调解

企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条发生...
劳动争议仲裁最迟什么时间申请

劳动争议仲裁最迟60日内申请，根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必...
工伤是否属劳动争议

工伤属于劳动争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因...
医疗事故争议处理方式有哪些

解决医疗事故争议的途径有以下几条：(一)医患双方协商解决，双方当事人在自愿的前提下可以自行协商解决，并签订协议书，双方当事人应当自觉履行协议书中的规定。(二)申请医疗事故技术鉴定，当事人向医疗机构所在地的县(区)卫生...
劳动争议法院有直接管辖权吗

劳动争议仲裁委员会直接负责管辖本区域内发生的劳动争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。...
调解劳动争议的原则有哪些

劳动争议调解的原则有：1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于...
与用人单位发生劳动争议怎么解决

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调...
在我国征地补偿争议如何处理

征地补偿争议的处理方式有：协调、裁决、行政复议等。【法律依据】根据《征用土地公告办法》第十五条，因未按照依法批准的征用土地方案和征地补偿、安置方案进行补偿、安置引发争议的，由市、县人民政府协调；协调不成的，由上...
黄金大米的争议事件

“黄金大米”事件最早进入中国公众视野是在2012年8月，当时国际环保组织绿色和平曝光称2008年一个美国机构曾在湖南衡阳“用中国儿童的身体测试转基因大米。2012年8月30日，国际环保组织绿色和平表示，美国一科研机构发布了...
圆明园龙首现身价值为何会如此引发争议

圆明园龙首现身，价格引起争议主要有两方面的原因。首先是对龙首的真伪存在争议，根据拍卖行官方网站照片显示，该龙首似乎并无出水口，没有出水口非常有可能是假的。与目前已知的几座兽首相比，该龙首表面并无相似纹路，因此怀疑...
工亡的劳动争议是一裁终局吗

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(...
什么是企业劳动争议调解

企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活...
员工工资争议要怎么解决

因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：第1个方法是、用人单位和劳动者重新协商。第2个方法是、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束的力量。因此，如果协商不成，用人单位有...