口頭勞動合同是否有效
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。
如果是非全日制用工可以訂立口頭勞動協議,全日制最好還是訂立書面合同。
《勞動合同法》第六十九條規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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