九九百科網

口頭的知識

口頭列表百科專為您提供口頭精彩內容,口頭優質知識,口頭相關的百科知識點,讓生活的精彩從口頭開始,我們為您分享生活中的小竅門,生活中的小知識,健康小知識,健康養生知識,快快來看吧。

  • 口頭合同怎樣才具有法律效力

    口頭合同怎樣才具有法律效力

    口頭合同具有法律效力的方式是隻要內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;雙方不是惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒有損害社...

  • 口頭掛失的銀行卡還能用嗎

    口頭掛失的銀行卡還能用嗎

    口頭掛失的銀行卡不能使用。口頭掛失會在一定時期內凍結賬户,比如説一個星期,半個月之類的,所以在這期間銀行卡不能使用任何功能。當然如果沒有進一步的櫃枱掛失,在這個時間過去之後銀行卡的掛失會失效。銀行卡的一切功能...

  • 口頭辭職有錄音有效嗎

    口頭辭職有錄音有效嗎

    口頭辭職有錄音無效,在法定時間三十天內、沒有單位和辭職者協商一致的、沒有得到單位批准的,就不上班可以認定為礦工的。辭職無需批准,但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理...

  • 口頭遺囑有效的條件是什麼

    口頭遺囑有效的條件是什麼

    口頭遺囑必須具備以下幾個條件方才有法律效力:(一)口頭遺囑只能在危急情況下“訂立”。法律規定只有在這種情況下立的口頭遺囑才有法律效力。(二)若“危急情況解除”而立遺囑人沒有死亡的,口頭遺囑即失效。如果處在生命...

  • 實物證據和口頭證據的區別是什麼

    實物證據和口頭證據的區別是什麼

    實物證據和口頭證據的區別是:一,適用範圍不同,口頭證據規則是合同相對性在證據法上的反映,其條件是必須與合同相對性、最佳證據規則及禁反言規則相一致,所以,有人認為它首先是合同法內容,即“口頭證據規則系契約法中之實體法...

  • 口頭告知就算履行了告知義務嗎

    口頭告知就算履行了告知義務嗎

    口頭告知不一定算履行了告知義務,口頭告知容易出現糾紛的,則應書面告知。【法律依據】《保險法》第十六條規定,訂立保險合同,保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的,投保人應當如實告知。投保人故意或者因重大...

  • 口頭利息不承認怎麼辦

    口頭利息不承認怎麼辦

    利息是需要雙方書面約定的,要在合同中有所體現,若沒有書面利息條款,一般認定為沒有約定。如果是民間借貸,約定了口頭利息視為無息借貸。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第25...

  • 如何練習口頭表達怎麼練

    如何練習口頭表達怎麼練

    方法:1、練膽。很多時候不是沒有適當的語言來描述或者形容,只是因為遲疑忐忑的心理而導致表達不明晰簡練。所以好的辦法是多與人溝通,可以先從好友,同學開始,逐漸推開到與陌生人也能自如交流,甚至包括演講,辯論。做什麼要做...

  • 口頭傳喚超過24小時怎麼處理

    口頭傳喚超過24小時怎麼處理

    口頭傳喚時間超過24小時不放人建議向公安局政治部、監察室信訪,也可向檢察院控申部門申訴。對違法行為人進行口頭傳喚至派出所接受調查時間限制為8小時,如確定其違法行為可以開具書面傳喚時間為12小時或者24小時。《刑...

  • 在正規公司口頭解僱算辭退嗎

    在正規公司口頭解僱算辭退嗎

    用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口説無憑按曠工處理,難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知...

  • 口頭合同怎麼證明

    口頭合同怎麼證明

    首先應當收集相應的證據材料,比如:短信微信記錄、通話錄音、證人等都可以作口頭合同的證明材料。另外,一方當事人已經履行了全部或部分義務,另一方也接受了履行。那麼同樣也可以視為口頭合同事實上成立。以及雙方當事人對...

  • 口頭遺囑有沒有效

    口頭遺囑有沒有效

    在遺囑人情況危急的情況下作出的,且還需要兩個以上沒有利害關係的人見證的口頭遺囑是有效的。且危急情況解除後,遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的,所立的口頭遺囑無效。【法律依據】《繼承法》第17條,公證遺囑由遺囑...

  • 口頭協議違約怎麼解決

    口頭協議違約怎麼解決

    口頭協議也是受合同法保護的協議,如果一方違約,守約方可以進行起訴解決。【法律依據】根據《合同法》第一百零七條,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等...

  • 未籤勞動合同被口頭辭退怎麼賠償

    未籤勞動合同被口頭辭退怎麼賠償

    按照法律的規定,雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

  • 什麼是口頭遺囑如何訂立口頭遺囑

    什麼是口頭遺囑如何訂立口頭遺囑

    口頭遺囑,是指在危急情況下所立的遺囑。但在危急情況解除後,遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的,所立的口頭遺囑無效。設立口頭遺囑必須有兩個以上知見證人在場見證。口頭遺囑的程序:遺囑人在生命垂危等危急情形下,找到...

  • 遺贈扶養協議可以口頭嗎

    遺贈扶養協議可以口頭嗎

    法律並未規定遺贈扶養協議必須為書面形式,因此,遺贈扶養協議是可以口頭訂立的。【法律依據】《民法典》第一千一百五十八條自然人可以與繼承人以外的組織或者個人簽訂遺贈扶養協議。按照協議,該組織或者個人承擔該自然人...

  • 借款合同是否可以是口頭的

    借款合同是否可以是口頭的

    可以。自然人之間借款可以是口頭協議方式。但是口頭協議的最大弊端是發生糾紛時無法舉證,除非對方承認借貸事實或者您有其他證據證明,否則難以確認雙方借貸關係的存在。【法律依據】《合同法》第197條,借款合同採用書面...

  • 勞動合同是否可以採用口頭形式

    勞動合同是否可以採用口頭形式

    建立勞動關必須要訂立書面勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者...

  • 口頭傳喚的適用範圍是什麼

    口頭傳喚的適用範圍是什麼

    口頭傳喚的適用範圍是:1、現場發現有違反治安管理的行為人。2、人民警察應當出示工作證件。【法律依據】根據《刑事訴訟法》第一百一十七條,傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時;案情特別重大、複雜,需要採取拘留、逮捕...

  • 試用期口頭辭職直接走有工資嗎

    試用期口頭辭職直接走有工資嗎

    試用期口頭辭職直接走有工資,勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。...

  • 口頭協議的效力是什麼

    口頭協議的效力是什麼

    口頭協議是指不用書面的形式,通過口頭達成的協議,口頭協議與書面形式的合同相對應。口頭協議屬於諾成合同,效力很低。如果協議雙方當事人都信守承諾,那麼合同就可以順利履行,如果有一方反悔或不遵守約定,那麼就可能造成合同...

  • 出賣村民土地口頭合同生效嗎

    出賣村民土地口頭合同生效嗎

    農村房產的買賣在本村民間買賣符合條件才有效。土地承包權只能流轉,買賣土地的協議口頭無效。【法律依據】《土地管理法》第十條,農民集體所有的土地依法屬於村農民集體所有的,由村集體經濟組織或者村民委員會經營、管理...

  • 口頭解除勞動合同可以嗎

    口頭解除勞動合同可以嗎

    口頭解除勞動合同是可以的,但是需要舉證證明自己已經解除了勞動合同。相對而言,最好還是採取書面的形式。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用...

  • 口頭約定合同是否有效

    口頭約定合同是否有效

    口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的合同,均可以採取口頭形式。所以,以口頭形式訂立的合同,是有效的。【法律依據】《合同法》第十條規定...

  • 發傳單的口頭技巧

    發傳單的口頭技巧

    1、膽子要大。不要害怕,要鼓起勇氣,其實大多數路人還是不會拒絕有幾分鐘的時候來看一下你的傳單的,因此首先自己不要膽怯,一旦自己膽怯了,氣場就下來了。2、面帶微笑。無論做的多麼辛苦,無論是寒風還是烈日,不要苦着一張臉,誰...

 1 2 3 下一頁