企業不繳納社會保險產生糾紛的原因有哪些呢
企業不繳納社會保險產生糾紛的原因有
1。試用期內未籤合同
企業因經營需要而大量招用員工,由於員工的流動量大,為了減輕麻煩和節約成本,很多企業會設立試用期,等員工試用期滿合格後再與其籤合同補保險。實際上,企業這樣做將面臨巨大的風險。因為企業超過一個月未與員工籤合同,不但面臨賠付雙倍工資的風險,而且在員工提出解除勞動關係時,企業還要面臨補繳社會保險及支付賠償金的風險。
另外,如果員工在未參保期間發生工傷事故等情況,企業還將承擔相應的責任風險。
2。未提交相應資料
員工人職時,企業應當通知員工提供相關資料。如果員工由於各種原因無法立即提交相應資料,延遲了企業為員工辦理社會保險的時間,使企業未能及時辦理社會保險,在這種情況下企業極有可能會與員工產生糾紛,如員工要求企業補繳自上班之日起至今的各項社會保險。
另外,企業未參保用工很容易形成違規風險。想要避免風險,企業必須要嚴把員工人職關,將入職材料作為員工報到的必備條件。另外,企業可以與員工約定,在有效時限內無法提交相應的材料將終止勞動合同。
3。自願放棄社會保險
隨着社會保險基數越來越大,企業與員工要繳納的社會保險費用越來越多,他們的壓力也越來越大。
對於員工來説,每月要從工資中扣除一部分錢繳納社會保險,工資低的員工就不願意參加社會保險,為了多掙些錢,他們自願與企業簽訂放棄社會保險的協議。
從表面上看,員工減少了一筆繳納社會保險的費用,企業也為自己節省了一筆成本。實際上,員工享受社會保障的合法權益受到了損害。
一旦員工反悔舉報企業或是社保稽查,即使企業有《自願放棄社保》協議在手也無法站住腳,最終都會被罰款,而且還會被要求補繳,所以,如果企業遇到員工自願放棄社會保險的情況時,一定不能為了降低所謂的成本而同意這樣做,這種做法是無法得到法律保護的。社會保險是企業和員工必須要向社會保險經辦繳納的,任何企業、任何人不能以任何形式或理由減免的。
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