少繳社會保險的表現形式有哪些
企業之所以會少繳社會保險,主要有以下三個原因 第一,企業責任意識淡薄,缺乏承擔社保費的主動性;第二企業經濟下滑,沒有能力繳納社保費;第三,員工流動量大,企業自我保護的意識比較差。不管企業是因為何種原因少繳納社保費,最終損害的都是員工的利益。
為了維護職工的利益,法律做了相關規定,即使如此依然無法避免企業少繳社保費的現象。一般來説,企業少繳社保費的表現形式不一,主要有以下幾種
1。以現金形式折算發放
為了節約成本,很多企業不給員工上保險,將社保繳費部分以現金的形式折算發放,由於員工的參保意識比較薄弱,他們為了多掙些錢,自然同意企業的這種做法,雙方簽訂了《社保費現金髮放協議》。
然而,企業的這種做法並不能免除其繳費的責任,如果員工獲得現金補償後反悔,提出訴訟,那麼,企業仍然應該承擔補繳責任。由於社保繳費基數是根據員工工資收人確定的,如果沒有充足的證據,企業折算的現金髮放社保費極有可能會被判定為工資收人,這樣會導致社保補繳基數變高,反而給企業帶來更大的損失。
2。限制提供參保的條件
雖然繳納社保是企業應盡的法律義務,但很多企業為了減輕負擔,並不給所有的上崗職工申報繳納社會保險,而是限制提供參保的條件,比如 企業只對正式員工或參加工作夠一定年限以上的員工繳納社會保險。
3。套用較低的社平工資
在企業中,由於員工的崗位、學歷等各方面不同,其工資也會有所不同,這就會出現個別員工的工資水平達不到社平工資,一些企業為了少繳納社會保險,他們就會套用較低的社平工資,比如 企業申報繳納2015年度的社保費,採用的卻是2013年的社平工資,而2015年的社平工資明顯高於2013年的社平工資。
除此之外,企業在套用社平工資時,採用了去尾法,只保留千位數,想以此來降低社保基數,從而達到少繳納社保費的目的。
4。用工資拆分來降低社保基數
在生活中,有很多企業對員工的工資是以結構工資形式進行分配的,也就是説,企業將員工的工資拆分成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分,根據員工的實際情況,經過考核計算出員工每月的工資。
由於員工的獎金與績效考核直接掛鈎,所以,員工的每月工資收人都不是固定的,變化比較大。
在這種情況下,為了確定社會保險費的繳費基數,有些企業會與員工協商,約定以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數。有些員工為多掙些錢,同時,也不想因此而放棄到該企業工作的機會,就會同意企業的做法。
從表面來看,企業雖然減少了一定的成本,但從長遠來看,何嘗不是為自己增加了一定的風險。
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