創業團隊的年終獎該透明發放嗎
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不透明發放有利的是,老闆可以根據自身對員工業績的判斷,恰當地獎勵員工,既有分寸感,也可以鼓勵員工忠誠;但是因為不公開,不透明,容易引起員工不比業績比關係。
公開獎標準明確,公開透明,員工心理上的公平感相對要好得多。但是有時候年初制訂的標準未必完全合理,比如某個人由於意外的原因,根本不努力取得了10分成績,而另一個人10分努力只取得了3分成績。按結果發獎,會導致事實上的不公平。
年終獎員工最在意的是“自己得到的是不是公平”,而公開最接近公平。所以發獎金能公開則公開,能透明則透明。
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一年級入隊申請書簡短
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