口頭的知識

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勞動合同口頭協議有效嗎

建立勞動關係必須要訂立書面勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...
口頭承諾有法律效力嗎

法律上認為：雙方都認可的口頭承諾才具有法律效力。而一旦出現矛盾，肯定是有一方不認賬，那麼這個“口頭承諾”也就沒有法律效力了。《合同法》第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規...
口頭合同反悔了怎麼辦

口頭協議，如果一方有欺詐或者顯失公平行為的，是可以反悔的，可以請求法院予以撤銷。如果口頭協議真實有效的，對方反悔的，可以向法院提起訴訟，要求對方履行協議。【法律依據】《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭...
口頭遺產繼承的條件

根據《繼承法》第十七條規定，遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除後，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。根據《繼承法》第二十條，遺囑人可以...
口頭遺囑怎麼寫才會有效

口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證才算有效。但危急情況解除後，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。如果和受贈人有利害關係，是不能作為遺囑見證人的。【法律依據】根據《中華人民共和國繼承...
根據法律規定怎麼口頭傳喚

根據法律規定口頭傳喚是使用傳喚證來進行傳喚。【法律依據】《治安管理處罰法》第八十二條需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的，經公安機關辦案部門負責人批准，使用傳喚證傳喚。對現場發現的違反治安管理行為人，人民警...
口頭解除勞動合同程序違法嗎

根據《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《勞動合同法》第89條規定：用人單位違反法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責...
租房口頭協議是否有效

法律規定，口頭協議與書面協議一樣具同等法律效力，同樣受合同法等法律法規制約和保護，其合法性沒有問題。但是從證據的角度，口頭協議比較難以證明，其真實性難以確定，對於通過法院訴訟解決糾紛的，往往會由於無法舉證而無效。法...
口頭傳喚是否構成自首

依據《刑法》第67條、最高院司法解釋的規定，犯罪後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首，對於犯罪被告人，經公安機關傳喚到案的，如實供述自己罪行，應當認定為自首。《最高人民法院關於處理自首和立功具體應用法律若干問題的...
補償協議可以採用口頭的形式嗎

根據《民法典》第四百六十九條規定，“當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地...
保理合同可以採用口頭訂立方式嗎

根據《民法典》的規定，保理合同是指應收賬款債權人將現有的或者將有的應收賬款轉讓給保理人，保理人提供資金融通、應收賬款管理或者催收、應收賬款債務人付款擔保等服務的合同。保理合同是要式合同，應當採用書面的形式訂...
口頭遺囑如何過户

首先要明確的是，僅有遺囑是不能辦理財產(包括房屋、存款等記名財產)過户的。以口頭形式訂立遺囑的，應當先持遺囑到公證處辦理繼承權公證。口頭遺囑經過公證後，繼承人就可以拿着經過公證的遺囑、繼承人的身份證、房屋所有...
什麼情況下口頭遺囑才有效

我國《民法典》第一千一百三十八條明確規定：“遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況消除後，遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。”關於訂立口...
被辭退口頭通知能拿到賠償嗎

用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...
公司口頭辭退員工屬於違法嗎

用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...
口頭合同能起訴嗎

口頭合同違約可以進行起訴解決，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同，口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的，只要有具體證據證明對方違約則可以進行起訴。根據《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書...
口頭語言交流的一般特點是什麼

1、口語交際是雙向互動的。口語交際強調信息的往來交互，因此，參與交際的人，不僅要認真傾聽，還要適時接話，談自己的意見和想法。這樣，在雙向互動中實現信息的溝通和交流。2、口語交際更具有實用性。口語交際交流的話題來自於...
合同中的口頭約定是否有法律效力

如果合同是法律、行政法規規定採用書面形式的或者當事人約定採取書面形式的，則口頭約定無效。反之口頭約定則有效。【法律依據】《合同法》第10條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採...
試用期口頭辭職直接走有工資嗎

試用期口頭辭職直接走有工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。...
口頭指派或囑咐是什麼詞語

口頭指派或囑咐的詞語有：吩咐、命令、指示、指令、託付、叮囑、交代、交託、叮嚀、發號施令、調派、打發、差遣派遣、移交、囑咐等。詞語是詞和語的合稱，包括單詞、詞組及整個詞彙，文字組成語句文章的最小組詞結構形式。...
口頭協議給的土地可以收回嗎

土地所有權轉移以登記為生效要件，口頭贈予未依法進行登記，未發生物權變更，可以收回。不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力；未經登記，不發生效力。【法律依據】《物權法》第九條，不動產物權的設立、變更、...
口頭約定能否成立合同

口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。它廣泛應用於社會生活的各個領域，與人們的衣食住行密切相關，如在自由市場買菜、在商店買衣服等。現代合同法之所以對合同形式實行不要式為...
試用期間口頭辭退可以嗎

試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解僱的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動者入職的時候公司也沒有向勞動者提出任職資格，那沒有任何依據説勞動者不合格，公司...
口頭合同怎麼證明

首先應當收集相應的證據材料，比如：短信微信記錄、通話錄音、證人等都可以作口頭合同的證明材料。另外，一方當事人已經履行了全部或部分義務，另一方也接受了履行。那麼同樣也可以視為口頭合同事實上成立。以及雙方當事人對...
口頭轉讓協議生效嗎

雙方可以根據口頭協議並履行自己的權利義務，但一方否認情況下單憑口頭協議是無法證實該協議是否生效。【法律依據】《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形...