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離職的知識

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  • 員工以離職來要挾公司如何處理

    員工以離職來要挾公司如何處理

    給予安撫,傾聽訴求;瞭解他的辭職動因和決心;如果是暫時離不開的員工,加上他提出的要求尚且合理,可以在公司制度的符合的情況下,給予適當地滿足。儘快找到或者培養替代者,看時機,替代其工作,保證公司正常運營;如果是崗位不重要的...

  • 企業職工離職書怎麼寫

    企業職工離職書怎麼寫

    企業職工離職書的書寫通常包括以下內容:1、標題:“離職申請書”或者“離職申請報告”2、稱謂要對。3、正文:説一下感謝公司的栽培、領導的賞識、同事的幫助以及在這裏獲得的各種感動和成長。4、離職原因:身體健康問題5、...

  • 離職社保怎麼處理

    離職社保怎麼處理

    1、已經離職的,原公司就不會繼續為你交社保了,原單位會去社保局辦理減員手續,這樣你的社保就自動封停了。2、如果你去外地了,那麼得將社保轉移至外地,你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位,就可以...

  • 離職後公積金多久可以取出來

    離職後公積金多久可以取出來

    離職後公積金賬户必須是封存狀態才能提取,一般公司在員工離職後一個月內會辦理該賬户的封存,所以離職後一個月左右去提取比較合適。【法律依據】《住房公積金管理條例》第25條規定,職工提取住房公積金賬户內的存儲餘額的...

  • 如何降低員工離職率的幾點思考

    如何降低員工離職率的幾點思考

    1、創建核心企業文化,使員工認同公司的價值觀和目標,增加員工對企業的歸屬感。管理者應該努力營造好的企業文化氛圍,有使員工認同的企業文化氛圍,團隊才會有凝聚力;2、建立企業內部良好的溝通渠道,建立良好的企業各層級人員...

  • 自動離職有補償金嗎

    自動離職有補償金嗎

    員工自動離職,如果用人單位沒有過錯,是不必支付經濟補償的。如果單位有重大過錯的,需要支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定...

  • 主動離職員工是否可以領取失業金

    主動離職員工是否可以領取失業金

    員工主動離職一般是不能領取失業金的。【法律依據】根據《社會保險法》第四十五條,失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就...

  • 離職員工的個税怎麼申報

    離職員工的個税怎麼申報

    離職員工如果發放應發工資,應依法申報個税,個税的申報方式與在職的一樣,沒有差別。申報個税方法:納税人可以採取多種靈活的方式辦理納税申報,如可以在地税機關的網站上進行申報,可以郵寄申報,也可以直接到地税機關的辦税服務...

  • 員工離職面談表都包含什麼內容

    員工離職面談表都包含什麼內容

    員工離職面談表包括以下內容:1、個人信息如姓名、身份證號碼、任職部門、職務。2、入職與準備離職的時間。一定要寫清楚。3、請辭的原因。可以如實填寫。4、所在部門簽字,以及將個人的辦公用品收齊核實。5、行政部簽字...

  • 為什麼離職後千萬不要回原單位

    為什麼離職後千萬不要回原單位

    一.有二心的人,很難再得到重用。一個人既然提出辭職,那麼在領導看來就是有了二心。古往今來,歷朝歷代,對組織或領導有二心的人,哪怕痛改前非,也很難再得到領導的重用。而離職之後再回原單位的話很難再受到重用。二.都回原單位...

  • 是否該接手他人離職後的不良貸款

    是否該接手他人離職後的不良貸款

    已經離職的銀行信貸員對在未來出現的不良貸款不需要負責。離職手續交接清楚,當事人與原單位不存在勞動關係,也無需承擔工作責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出...

  • 離職一年後轉移社保需要什麼手續

    離職一年後轉移社保需要什麼手續

    轉移社保參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合本...

  • 無籤勞動合同法的離職要多少天

    無籤勞動合同法的離職要多少天

    無籤勞動合同法的離職可以隨時離職,但如果想把工資到再走,最好有工作到某日的證據。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資,補交社保,解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法...

  • 公司不給開離職證明怎麼辦

    公司不給開離職證明怎麼辦

    離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書,人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、...

  • 離職滿一個月自動解除勞動關係嗎

    離職滿一個月自動解除勞動關係嗎

    離職滿一個月當然勞動關係就自動解除了,但是這樣解除勞動合同的操作流程是不合規的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...

  • 工資太低是否應該離職

    工資太低是否應該離職

    1、考慮工作的壓力。首先考慮地應該就是工作的壓力。作為一名職員,自己的工資在很大的程度上和自己的工作帶來的壓力是有着很大的關係的。你在一家崗位工作,你嫌棄這家公司給你開的工資太少,但是你每天的工作時間和每天...

  • 不籤離職合同的話會怎麼樣

    不籤離職合同的話會怎麼樣

    企業在離職時,讓你簽署另一個什麼合同、協議的,實際上是要求和你訂立另一個協議,你完全沒有義務同意。職務成果,必須是以企業的物質和其他條件、在勞動時間內形成的才算,如果沒有利用上班時間、企業的物質或其他條件(比如商...

  • 社保卡還沒拿就離職了怎麼處理

    社保卡還沒拿就離職了怎麼處理

    當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解、仲裁。【法律依據】《勞動法》第79條規定,勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲...

  • 離職了社保會中斷如何續保

    離職了社保會中斷如何續保

    社保通常是每月都需要繳納的,但有時人們會因為一些原因出現斷繳的情況。那麼,社保卡中斷後如何續保呢?如果你仍然處於在職的狀態的話,那在你的社保卡中斷之後,你就只需要向單位提出續繳的申請,讓單位給你的社保進行補繳即可...

  • 員工自動離職有什麼影響

    員工自動離職有什麼影響

    1、信用降低。擅自離開原公司,不走程序的話,帶來的直接影響就是你的信用度會降低。有些人可能是因為跳槽,有些人可能是不滿領導,但在合約期內擅自撕毀條約,就是完全失信的一種行為。你在這一行的聲譽會受到影響,將來找工作...

  • 跳槽離職證明怎麼寫

    跳槽離職證明怎麼寫

    離職證明茲證明XXX先生/女士原系我公司XXX崗位,自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxx職務,至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職。在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議,遵從...

  • 勞動法規定提前多久辭職能離職

    勞動法規定提前多久辭職能離職

    根據《勞動合同法》規定,申請辭職的,應當提前30日提出書面申請。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞...

  • 自動離職怎麼拿回工資

    自動離職怎麼拿回工資

    無論哪種離職即使是自動離職都會進行工資結算。應得工資與所扣除工資都會核算清楚。單位拖欠工資,可以去勞動局進行投訴,解除勞動合同日即為工資結束日。也可以到勞動監察大隊進行投訴,由勞動監察大隊責令用人單位發放工...

  • 員工離職通常分為以下幾種類型

    員工離職通常分為以下幾種類型

    員工離職在性質上可以分為員工自願離職和非自願離職。自願離職包括員工辭職和退休;非自願離職包括辭退員工和集體性裁員。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。根據...

  • 沒有離職證明如何證明離職

    沒有離職證明如何證明離職

    員工入職無法提供離職證明,勞動者可以出具一份申明,申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關係,因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔,勞動者簽字即可。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者...