效勞的知識

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效勞的意思

效勞讀音：xiàoláo【釋義】為某人提供服務或出力為人工作、勞動。【例句】盡力效勞|有啥吩咐，我願意效勞。【名言警句】海塞：不為戰爭和毀滅效勞，而為和平與諒解服務。近義詞：效仿，效力，服務，效能。...
效勞用在什麼場合

效勞用在書面語或正式場合，有時也用於朋友間帶自謙和調侃意味的談話。效勞的意思是為某人提供服務或出力為人工作、勞動。出自《三國志·魏志·夏侯惇韓浩等傳評》：“左右勛業，鹹有效勞。”...
勞務合同有訴訟時效嗎

勞務合同是有訴訟時效的。關於勞動爭議的糾紛應當先申請仲裁然後再起訴。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...
勞爾的功效與作用

1、觀賞價值：要説勞爾的功效與作用，首先想到的自然是它的觀賞價值。勞爾株型緊湊，葉片小巧，葉色翠綠色或嫩綠色，在光足、温差大時，會變變為果凍般的淺綠色或黃綠色，猶如凝凍通透、彈吹欲破的玉脂。2、美化家居：勞爾的美是毋庸...
勞動合同無效怎麼處理

勞動合同的無效，需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。對於無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。當然，如果勞動合同被確認部分無效，不影響其餘部分的，其餘部分仍然有效。法律依據：《勞動合同法》第八十六條勞...
勞動補充合同有效嗎

勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。《勞動法》第十八條規定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手...
勞動爭議時效如何算

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權...
哪些勞動合同無效

勞動合同無效的情形有：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效；3、違反法律、行政法規強制性規定的。【法律...
勞務分包合法嗎勞務分包合同效力

勞務作業分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業（以下簡稱勞務分包人）完成的活動。勞務分包是合法的；分包人要具有資格，意思表示要清楚，要通過書面形式。《...
手寫的勞動合同有效嗎

手寫的勞動合同滿足以下條件就有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力。(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對...
《勞動法》還有效嗎

您好《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。...
哪些勞動合同沒有效力

以下情形簽訂的勞動合同沒有效力：《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排...
勞動仲裁時效能否中斷

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁是有中斷的情形的：(一)一方當事人通過協商、申請調解等方...
勞動合同籤一份有效嗎

勞動合同只籤一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。如果只簽訂一份，並且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同...
人均勞效如何計算

人均勞效計算方式=本月銷售金額÷本月工資人數。人均勞效主要是本月人均勞效情況、與去年同期對比。人均勞效即人均平均勞動效率的簡稱，代表了一個公司、企業、團隊的勞動力程度。一般的，大企業的勞動效率高人少，人均勞...
勞動局投訴幾日有效果

到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，應當在五日內將仲裁申請書副本送達。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第八條規定，縣級以上...
哪些勞動合同是無效的

根據《勞動法》第十八條規定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效...
勞動合同什麼時候生效

如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生...
效犬馬之勞出自哪

釋義：古地臣子對君主常自比為犬馬，表示願象犬馬那樣為君主奔走效力。現在表示心甘情願受人驅使，為人效勞。出處：《漢書，孔光傳》：臣光智謀淺短，犬馬齒臷誠恐一旦顛仆，無以報稱。示例：李某不才，食祿多矣，無功報德，願施效犬馬之勞。...
口頭勞動合同是否有效

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。如果是非全日制用工可以訂立口頭勞動協議，全日制最好還是訂立書面合同。《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協...
功勞木的功效與作用

1、功勞木，為小檗科植物闊葉十大功勞、細葉十大功勞或華南十大功勞的莖幹。2、清熱；燥濕；解毒。主肺熱咳嗽；黃疸；泄瀉；痢疾；目赤腫痛；瘡瘍；濕疹；燙傷。3、別名：土黃柏、黃柏、黃天竹、鼠不爬、山黃柏、大葉黃連、十大功勞、傘把...
勞動合同無效該怎麼辦

根據最高人民法院司法解釋的規定，勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由於用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反...
16歲籤勞動合同有效嗎

已滿十六週歲簽訂的勞動合同有效，勞動者屬於未成年工。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。根據《民法總則》第十八條...
功勞葉的功效與作用

1、【功能主治】清虛熱；益肝腎；祛風濕。主陰虛勞熱；咳嗽咯血；頭暈目眩；腰膝痠軟；風濕痺痛；白癜風。2、功勞葉的作用：治肺癆:枸骨嫩葉一兩。烘乾，開水泡，當茶飲。（《湖南藥物志》）.治腰及關節痛:枸骨葉，浸酒飲。（《湖南藥物志》）.勞傷...
單方勞動合同生效嗎

單方持有雙方簽字的勞動合同是有效的。勞動合同雙方簽字即為有效。【法律依據】《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單問位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞答動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本...