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![聘用合同年限有規定嗎]( "聘用合同年限有規定嗎")
聘用合同年限有規定嗎
聘用合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合...
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![勞動法規定多大不能聘用]( "勞動法規定多大不能聘用")
勞動法規定多大不能聘用
勞動法規定一般滿十八週歲的完全民事行為能力人可以從事勞動活動。年滿十六週歲，能以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可以視為完全民事行為能力人。至於勞動年齡是否有上限，勞動法沒有規定，但是勞動法規定了退休年齡，因...
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![業務員聘用協議合同書五篇]( "業務員聘用協議合同書五篇")
業務員聘用協議合同書五篇
1、充分完成上級領導交與的任務;2、提成：按簽約工程總造價%計提。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;5、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。6、公司簽章/代表人簽字：7、甲方：北...
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![聘用合同和勞動合同的區別是什麼]( "聘用合同和勞動合同的區別是什麼")
聘用合同和勞動合同的區別是什麼
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。聘用合同和勞動合同的區別主要有以下方面：1、適用範圍不同...
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![明日方舟聘用的幹員是永久的嗎]( "明日方舟聘用的幹員是永久的嗎")
明日方舟聘用的幹員是永久的嗎
明日方舟聘用的幹員是永久的。在助力系統中是沒有對於助力幹員有使用次數的限制的，因此是可以一直使用的，但是要注意如果你對於助力幹員進行刷新，每次刷新都會增加下次的刷新cd。《明日方舟》是由鷹角網絡自主開發運營的...
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![聘用與臨時用工人員的區別]( "聘用與臨時用工人員的區別")
聘用與臨時用工人員的區別
1、時間不同，聘用人員工作時間較長且固定，臨時人員工作時間較短且不固定。2、工資不同，聘用人員一般工資較高且穩定，臨時人員工資較低且不穩定。3、程序不同，聘用人員需要簽署一系列合同協議，臨時人員一般不需簽署協議。4、...
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![當年聘用能算一個考核年度嗎]( "當年聘用能算一個考核年度嗎")
當年聘用能算一個考核年度嗎
當年聘用能算一個考核年度，年度考核確定為不合格等次的，當年聘用年限不作計算，考核合格的年限可累計計算。績效考核，是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務...
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![工程分包給個人的聘用合同有效嗎]( "工程分包給個人的聘用合同有效嗎")
工程分包給個人的聘用合同有效嗎
工程分包給個人的聘用合同無效，根據《合同法》第五十二條第五項的規定，建設工程施工合同具有下列情形之一的認定無效：承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的；沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義...
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![什麼是職稱評審與崗位聘用相結合]( "什麼是職稱評審與崗位聘用相結合")
什麼是職稱評審與崗位聘用相結合
過去的職稱是評審和聘用分開，就是你只能先獲得職稱資格證，但是聘用與否是另一回事，或者高職低聘，就是不能獲得相應職稱的工資級別；如果是職稱評審和崗位聘用相結合，那就是評過了職稱後就直接被聘用，獲得相應職稱的工資級別。...
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![聘用控制數是什麼意思]( "聘用控制數是什麼意思")
聘用控制數是什麼意思
聘用控制數指的是聘用教師控制數，屬於編外崗位，暫時無編制，簽訂聘用合同，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。另外聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限，聘用為控...
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![聘用合同制是什麼]( "聘用合同制是什麼")
聘用合同制是什麼
聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關係，明確雙方權利和義務的協議制度。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。實行聘用合同制的目的，是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益中央要求，逐步健...
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![簽了聘用意向書還會不錄取嗎]( "簽了聘用意向書還會不錄取嗎")
簽了聘用意向書還會不錄取嗎
聘用意向書是簽訂雙方表達初步設想的意向性文書，不是確定性文書，因此最終是可以不錄取的。意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協議之前，意向書為進一步正式簽訂協議奠定了基礎，是協議書或合同...
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勞動聘用合同書包括哪些內容
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作...
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![聘用工可以隨時解除合同嗎]( "聘用工可以隨時解除合同嗎")
聘用工可以隨時解除合同嗎
根據《事業單位人事管理條例》規定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（三）違反工...
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事業編制聘用合同到期了怎麼辦
事業編制聘用合同到期，應到當地的人事檔案局提取自己的檔案，為今後工作做準備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實施歸檔處理，相關的當事人可以在工作日進行説明並提取相關的檔案。【法律依據】《事業單位人事管理條例》...
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![事業單位聘用人員怎樣評助工職稱]( "事業單位聘用人員怎樣評助工職稱")
事業單位聘用人員怎樣評助工職稱
1、評助工職稱應當是在人事局的職稱評審中心，根據專業不同，人事局會委託不同單位代理評審；2、評審的基本程序：首先人事局會在網上發公告告訴什麼專業到什麼地方參加評審，年限要求等等，有關工齡的相關問題都不太重要，主要是看...
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![什麼是聘用人員]( "什麼是聘用人員")
什麼是聘用人員
聘用人員是事業單位的一項基本用人制度，是事業單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業，政府依法監管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機...
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聘用合同續簽日期可以提前籤嗎
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規定必須提前多少時間進行協商，通常的企業是提前一個月和勞動者進行協商。【...
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聘用關係和勞動關係是否是一樣的
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。聘用關係和勞動關...
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![聘用合同是正式員工嗎]( "聘用合同是正式員工嗎")
聘用合同是正式員工嗎
聘用合同是正式員工。首先聘用合同制正式員工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。相比於事業單位傳統的用人制...
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大學生村官的聘用期限一般為多久
大學生村官聘用期限一般為2-3年，具體時間應以報考省市大學生村官招聘公告為準。大學生村官工作是十七大以來黨中央做出的一項重大戰略決策，主要目的是培養一大批社會主義新農村建設骨幹人才、黨政幹部隊伍後備人才、各...
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![如何填寫執業醫師註冊聘用科目]( "如何填寫執業醫師註冊聘用科目")
如何填寫執業醫師註冊聘用科目
寫內科、外科、婦產科、兒科等。執業醫師是指具有《醫師執業證》及其級別為執業醫師且實際從事醫療、預防保健工作的人員，不包括實際從事管理工作的執業醫師。執業醫師應當具備良好的職業道德和醫療執業水平，發揚人道主...
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![聘用合同怎麼寫]( "聘用合同怎麼寫")
聘用合同怎麼寫
1、首先在草擬合同的開頭，需要明確填寫聘任方和受聘方的信息。2、具體合同主要包括幾個方面的內容。聘任期限、工作崗位、待遇、工作時間、合同變更和解除的條件等。3、聘任時間方面需要明確規定，將來存在糾紛的，也是按...
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![聘用和聘任的區別]( "聘用和聘任的區別")
聘用和聘任的區別
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職...
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事業單位聘用合同有違約金嗎
事業單位聘用合同是否有違約金，首先看其他法律、行政法規或國務院有無規定，有規定的，按該規定執行;沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。事業單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區別，主要是因為事業單位的性質是屬...
