底薪的知識

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無責底薪和有責底薪有什麼不同

無責任底薪，一般是指無需業績考核即可拿到的工資。有責任底薪，一般是指需要完成相應的業績考核才能拿到相應的工資，未完成業績的，則按比例發放。工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與...
請問NBA底薪合同是多少

NBA底薪就是NBA聯盟允許每支球隊為球員所開出的最低的工資。其中又分為老將的底薪和非老將底薪，其中老將的底薪會高於非老將底薪，這也是球員工會所謀取到的福利，老將最低底薪一般是60到70萬左右，資歷好點的就有一百來萬，非...
事務性工作可以扣底薪嗎

事務性工作不可以扣底薪。為保障勞動者的權益勞動法有明確規定不能扣除底薪，若是因為員工的原因給單位造成了經濟損失的單位可以要求員工賠償損失。薪資如果低於當地最低薪資水平的話，那就是違法的。扣底薪是否違法得看...
深圳工資標準底薪是多少

"深圳市2018年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。新標準於2018年7月1日公佈，2018年8月1日起實施。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3...
基本工資是底薪嗎

不是。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下...
無責任底薪只有三個月嗎

無責底薪具體可以幾個月，需要看勞動合同中勞動者和用人單位的約定。【法律依據】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動...
公司不辭退只發底薪能接受嗎

不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業溝通，協商不成的，員工要保存企業違法解除勞動關係及違法用工的證據。以企業違法解除及違法用工為由，向企業發送書面的索賠函件，要...
底薪是什麼意思

1、工資底薪是指從業人員的基本工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。2、底薪是保底的。就説無論這...
產假是發全薪還是底薪呢

產假應該發全薪。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的...
銷售員完不成任務扣底薪

1、底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提...
4000底薪打七折是多少錢

4000底薪打七折是2800，打七折就是乘以70％，4000*0.7=2800。計算公式是：原價*折扣率=商品折扣價，打幾折就是折扣佔原價的百分之幾十幾，幾折就是現價是原價的百分之幾十幾。折扣是商品買賣中的讓利、減價，是賣方給買方的價格優...
有責底薪是啥意思

有責底薪意思是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。無責任底薪...
五險一金是從底薪扣嗎

五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資...
無責底薪和有責底薪有什麼區別

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就...
什麼是無責任底薪

無責任底薪,是指即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。【法律依據】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務...
銷售無責底薪是騙局嗎

無責底薪一般是真的，不過底薪一般很低。【法律依據】《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用...
公司不給底薪這種制度合理嗎

又説不給底薪了，只給提成！公司更沒有讓我們籤勞動合同和辦理社會保險,這種制度合理，合法嗎？當然不合法1、沒有底薪，一般是不合法的，因為是勞動，必須有勞動所得，這與業績高低無關，你從事這樣的工作，就會付出勞動，理應獲得基本的勞...
底薪加提成什麼意思

底薪加提成：指月綜合收入，將加班費、各項津貼補助等涵蓋在內。底薪：指基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。每月底薪不隨加班時數、銷售...
無責任底薪3000是什麼意思

所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。【法律依據】《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府...
勞動法底薪標準

根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
有責底薪違法嗎

責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的範圍，只要月收入高於最低工資標準就是合法的。不管怎麼算薪酬，每個月實際發放的工資都不得低於最低工資標準，如果低於最低工資標準，可以要求單位補足差額。【法律依據】《勞動法...
有責底薪什麼意思

有責底薪就是責任底薪，是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯繫。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工...
有責底薪合法嗎

公司實行有責底薪制度是合法的，但不得低於國家最低工資標準。【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工...
有責底薪沒業績一分錢也沒有嗎

責任底薪也就意味着：如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是如果勞動者提供了全職勞動，最終到手的工資不能低於國家最低工資標準。...
什麼叫有責底薪

責任底薪，就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯繫。但無論怎麼約定，都不得低於國家最低工資標準。【法律依據】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...