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![帥統冰箱是海爾工司的嗎]( "帥統冰箱是海爾工司的嗎")
帥統冰箱是海爾工司的嗎
目前冰箱品牌沒有叫“帥統”的，只有海爾旗下的“統帥”品牌。統帥是海爾的一個系列，是海爾集團在互聯網時代背景下推出的定製家電品牌。目標人羣主要是倡導個性、時尚、簡約生活方式的年輕消費羣體。海爾集團創業於1984...
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![公司註銷後員工工資怎麼辦]( "公司註銷後員工工資怎麼辦")
公司註銷後員工工資怎麼辦
公司清算註銷前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、税費等債務。《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...
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![壽司製作工具]( "壽司製作工具")
壽司製作工具
基本需要工具：壽司捲簾、壽司醋、搗飯用的飯鏟。主料：紫菜、米飯、火腿腸、肉鬆、蛋皮、黃瓜、胡蘿蔔等。1、米飯是主料，當然最好是軟硬適中。加醋的時候米飯還有點餘温，這樣也是為了很好的吸收醋；2、米飯裏最好加壽司醋或...
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![公司開工祝福語]( "公司開工祝福語")
公司開工祝福語
1、用盡我的所有努力，絞盡我的所有腦力，經過我的千思萬想，獻你我的一片心意：好比洛陽紙貴，勝似千金一擲，祝君開業興隆，開創千秋大業。2、有志向，就擇業；有勇氣，就創業；有責任，就立業；有激情，就弘業；有能力，就開工；在您開工之際，願您開工...
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![公司扣員工工資怎麼辦]( "公司扣員工工資怎麼辦")
公司扣員工工資怎麼辦
公司扣員工工資的，可以向勞動監察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和...
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![公司拖欠員工工資怎麼舉報]( "公司拖欠員工工資怎麼舉報")
公司拖欠員工工資怎麼舉報
帶上以下材料向用工所在地的區人力資源行政部門舉報。1、舉報人人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會...
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![公司可以扣員工工資嗎]( "公司可以扣員工工資嗎")
公司可以扣員工工資嗎
不可以，如單位存在剋扣工資情況，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁申請仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付解除勞動關係經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限...
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![司爐工是特殊工種嗎]( "司爐工是特殊工種嗎")
司爐工是特殊工種嗎
1、是的。司爐工是鍋爐司爐人員的簡稱，是操作鍋爐這種特殊設備的特種技術作業的專門人員。2、一般意義上的司爐工是蒸氣機車上的鍋爐工人，蒸汽機車上的一個工種，目前國家運營鐵路已無蒸氣機車，只有各大單位的內部鐵路線上...
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公司拖欠員工工資員工該怎麼辦
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提...
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![公司法人是公司員工嗎]( "公司法人是公司員工嗎")
公司法人是公司員工嗎
公司法人是企業的一種組織形式，相對於公司員工這類自然人而言，法人不是人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，不應該屬於用人單位僱傭的勞動者，也就是法人不一定是公司員工...
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![公司破產員工工資怎麼辦]( "公司破產員工工資怎麼辦")
公司破產員工工資怎麼辦
公司破產的，根據《企業破產法》第113條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險基本醫療保險費用，...
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![公司能扣員工工資嗎]( "公司能扣員工工資嗎")
公司能扣員工工資嗎
公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資...
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![公司停業怎麼算員工工資]( "公司停業怎麼算員工工資")
公司停業怎麼算員工工資
一般來説，這期間的工資發放不低於最低工資的80%。而實際上，各地方都有出台具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。【法律依據】依照《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者...
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![公司拖欠工資員工如何討還]( "公司拖欠工資員工如何討還")
公司拖欠工資員工如何討還
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據，人民法院受理申請後，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應...
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員工受工傷公司不報工傷該怎麼辦
員工受傷用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲...
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![員工受工傷公司會被罰款嗎]( "員工受工傷公司會被罰款嗎")
員工受工傷公司會被罰款嗎
員工受工傷後，如果公司沒有達到安全生產標準或存在其他問題，則有可能會被罰款。工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、急性中毒等事故。...
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![公司倒閉員工怎麼證明工齡]( "公司倒閉員工怎麼證明工齡")
公司倒閉員工怎麼證明工齡
錄用行政介紹信。非公有制經濟組織的工商行政或民政部門註冊登記的文件複印件(企業工商營業執照複印件加蓋企業公章，機關事業單位臨時工不需要提供證照複印件)。個人社會保險繳納證明(外地需先轉入)。從業期間勞動合同...
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![起重工與司索工有什麼不同]( "起重工與司索工有什麼不同")
起重工與司索工有什麼不同
司索工是指搬運作業中主要從事地面工作人員，例如準備吊具捆綁掛鈎摘鈎卸載等，多數情況還擔任指揮任務，司索工的工作質量與整個搬運作業安全關係極大。起重工是具有良好的起重吊裝運輸，物料搬運的專業技術和相關知識，從事設...
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![公司可以降低員工工資嗎]( "公司可以降低員工工資嗎")
公司可以降低員工工資嗎
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關...
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![企業司爐工是特殊工種嗎]( "企業司爐工是特殊工種嗎")
企業司爐工是特殊工種嗎
1、是的。司爐工是鍋爐司爐人員的簡稱，是操作鍋爐這種特殊設備的特種技術作業的專門人員。2、一般意義上的司爐工是蒸氣機車上的鍋爐工人，蒸汽機車上的一個工種，目前國家運營鐵路已無蒸氣機車，只有各大單位的內部鐵路線上...
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![公司辭退員工多久清算工資]( "公司辭退員工多久清算工資")
公司辭退員工多久清算工資
被辭退後應該在解除勞動關係時就結清工資。依據《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![公司開除員工工資怎麼算]( "公司開除員工工資怎麼算")
公司開除員工工資怎麼算
公司開除員工工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵...
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![員工工傷公司有哪些賠嘗]( "員工工傷公司有哪些賠嘗")
員工工傷公司有哪些賠嘗
根據《社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。...
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![公司能辭退工傷的員工嗎]( "公司能辭退工傷的員工嗎")
公司能辭退工傷的員工嗎
《勞動法》規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分...
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![公司扣員工工資合法嗎]( "公司扣員工工資合法嗎")
公司扣員工工資合法嗎
用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動...
