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浮動工資的知識

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  • 工傷待遇是否包含浮動工資

    工傷待遇是否包含浮動工資

    工傷待遇是包含浮動工資。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資,是指...

  • 怎樣讓死工資動起來

    怎樣讓死工資動起來

    絕大多數的人是拿着工資過日子,工資除了必要的日常消費外,結餘的錢一定要精打細算,我們可以把這些錢好好支配讓它錢生錢,多一份收入。工具/原料工資理財賬户方法/步驟1零錢理財現在最適合的就是貨幣基金,暫時用不到的錢,就...

  • 長期勞動合同解除賠償工資按實發工資還是應發工資

    長期勞動合同解除賠償工資按實發工資還是應發工資

    經濟補償計算基數中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止後,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿...

  • excel工資表怎麼自動生成工資條

    excel工資表怎麼自動生成工資條

    演示機型:華為MateBookX系統版本:win10APP版本:excel2021excel工資表怎麼自動生成工資條共有5步,以下是華為MateBookX中excel工資表自動生成工資條的具體操作步驟:操作/步驟1、打開文件右方設備用列打開個人工資表excel文...

  • 勞動者的最低工資含加班工資嗎

    勞動者的最低工資含加班工資嗎

    加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬,不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付,是對國家有關工資支付政策的錯誤理解,也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。【法...

  • 勞動法病假扣工資嗎

    勞動法病假扣工資嗎

    職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。【法律依據】《勞動部關於貫徹執行〈中...

  • 勞動法自離有工資嗎

    勞動法自離有工資嗎

    我國的勞動合同法規定,勞動法自離是有工資的。一般情況下,如果用人單位不給勞動者支付工資,那麼勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴,或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明,勞動者違反了勞動合同法,或者是由於勞動...

  • 自動離職得工資嗎

    自動離職得工資嗎

    如果用人單位不存在法定違法行為,勞動者也沒有提前30天通知,就屬於勞動者擅自離職的情形,通俗所説的“自動離職”,實際上是違法解除勞動合同的一種情況。這種情況下,勞動者仍有權獲得工資。但是,因為勞動者違法解除勞動合同...

  • 自動離職有工資嗎

    自動離職有工資嗎

    自動離職有工資,勞動者可以要求用人單位支付在工作期間的工資,如果用人單位不支付工資的,可以向勞動監察大隊投訴。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期...

  • 勞動者自離誤工費工資有嗎

    勞動者自離誤工費工資有嗎

    勞動者自離是沒有誤工費的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...

  • 自動離職工資怎麼算

    自動離職工資怎麼算

    1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位...

  • 勞動者實習有工資嗎

    勞動者實習有工資嗎

    實習有工資,只要工作,即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係,企業就應當支付勞動者的工資,不管是不是試用期,不管企業的性質。【法律依據】《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付...

  • 工傷工資是基本工資嗎

    工傷工資是基本工資嗎

    我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資,是員工的實際應發工資。【法律依據】《工傷保險條例》第33條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...

  • 勞動法加班工資標準

    勞動法加班工資標準

    《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安...

  • 按勞動法工資怎麼算

    按勞動法工資怎麼算

    工資的算法,主要由勞動者與用人單位在確定用工時,協商確定。但依照法律規定,員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資,員工的工資還包括加班工資、年休假:週一至週五加班工資計算公式為月工資÷21.75天...

  • 勞動法允許降工資嗎

    勞動法允許降工資嗎

    用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低於勞動合同上約定的工資那麼就是違法。雙方簽訂有勞動合同,裏面應明確工資待遇,用人單位一方降低員工工資,屬於單方違約行為,屬於違法。用人單位因為經營需要與勞動者...

  • excel工資表怎麼才能自動生成工資條

    excel工資表怎麼才能自動生成工資條

    演示機型:華為MateBookX系統版本:win10APP版本:excel2021excel工資表怎麼才能自動生成工資條共有5步,以下是華為MateBookX中excel工資表自動生成工資條的具體操作步驟:操作/步驟1、打開文件右方設備用列打開個人工資表exce...

  • WPS如何設置顯示浮動工具欄

    WPS如何設置顯示浮動工具欄

    操作如下:1、點擊左上角WPS文字選項。2、點擊編輯選項。3、選中視圖選項。4、根據需要在顯示菜單中勾選選擇時或右鍵時顯示浮動工具欄。5、操作完成。...

  • 曠工三天自動離職有工資嗎

    曠工三天自動離職有工資嗎

    《勞動法》規定,勞動者為用人單位付出勞動後,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此,我為公司工作了,公司就必須為你支付工資,如果不支付工資,是違法的。因此,曠工三天自動離職也是有工資...

  • 自動離職有工資拿嗎

    自動離職有工資拿嗎

    自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離,用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。如果單位不發放工資的,勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。【法...

  • 員工自動離職有工資拿嗎

    員工自動離職有工資拿嗎

    員工自動離職後,用人單位應該支付工資。但是,如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失,用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。如果用人單位拒絕支付工資,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其應得的工資報酬...

  • excel工資表如何自動生成工資條

    excel工資表如何自動生成工資條

    演示機型:華為MateBookX系統版本:win10APP版本:excel2021excel工資表如何自動生成工資條共有5步,以下是華為MateBookX中excel工資表自動生成工資條的具體操作步驟:操作/步驟1、打開文件右方設備用列打開個人工資表excel文...

  • 員工勞動合同要寫明工資嗎

    員工勞動合同要寫明工資嗎

    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議,也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。員工勞動合同必須要寫明工資。如果勞動合同沒有寫明工作內容,薪資待遇,工作時長就是不合法的,該合同就是無...

  • 浮鉗盤式制動器工作原理

    浮鉗盤式制動器工作原理

    浮鉗盤式制動器與定鉗盤式制動器工作原理是不同的,浮鉗盤式制動器在工作的過程中始終處於一種浮動的狀態,輪缸佈置在制動鉗的內側,數目只有固定式的一半,在制動的過程中利用內摩擦力產生反作用力。浮鉗盤式制動器的外側沒...

  • 勞動法工資規定多少

    勞動法工資規定多少

    勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等...