試用期考核知多少

大多數公司都有試用期考核。也有些公司沒有這一政策，比如寶潔公司，由於該公司招聘較為嚴格，所以在試用期不做考核。

試用期是有時間期限的。一般在一個月到六個月之間。對於組織而言，試用期存在的作用是通過試用期這段時間在崗的表現，考核員工的工作能力，並能夠有效的與其他團隊成員展開合作。對於組織而言，人員的進出是其保持人員結構最優化的一個最有力的手段。

從某種意義上説，試用期考核，是一個工具或手段。試用期考核的形式一般是考試，即理論加技能，述職，領導評分。不同的崗位採用不同的方式，不同的公司也會有不同的組合。公司領導要對考核進行評分，評分要根據一定的標準，即考核指標。該標準包括，工作成果，任務完成情況，學習能力，溝通能力，問題解決能力，思考能力，團隊精神，敬業精神等。