面試新生問什麼問題

1、開場性問題：據你瞭解，我們是一傢什麼樣的公司？考察求職者對本次面試的重視程度和求職意向和是否有備而來。2、萬能性問題：請簡單介紹下自己？考察求職者的語言表達能力，溝通能力，親和力等。

從面試官的角度來看，對於應聘者有無工作經驗，面試問題也要因人而異，因為兩者考察的重點不一樣，對於有一定的工作經驗和社會閲歷的應聘者，公司招聘的目的是讓其負責具體崗位的工作，考察的重點在於第一其能否勝任，第二綜合能力如何，第三是否穩定，對於無工作經驗的應聘者，公司招聘的目地在於儲備培養人才，考察的重點在於其一是否有發展潛力，包括學習能力、積極主動性、悟性等，其二穩定性，即和企業文化的相匹配度有多高，其三看相關專業知識是否紮實，相比於職場老員工而言，應屆生無工作經驗者，他們沒有實際工作經驗或只有很少的實習經歷，所以應重點考察其綜合能力和價值觀而非具體的工作經驗。