為什麼要推行目標管理

因為目標管理激發了組織員工的主動性、創造性和積極性，將個人利益和組織利益緊密聯繫起來了，能鼓舞士氣，極大地激勵組織人員為實現目標而努力，具有很好的激勵功能。目標管理在組織內部建立了一個相互聯繫的目標體系，而這種體系把員工有機的組織起來，使集體力量得以發揮，同時目標管理的實行就意味着組織管理民主化、員工管理自我控制化、成果管理目標化。於是目標管理事實上是一種總體的、民主的、自覺的和成果的管理。這也正是目標管理的魅力所在。