哪些情況下可以終止合同

終止勞動合同的情形有：

一，勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用於固定期限的勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。

三，勞動者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味着勞動者作為自然人從主體上消滅。

四，用人單位被依法吊銷或宣告破產，責令關閉、撤銷、破產決定、提前解散。

五，行政法規規定的其他情形。

【法律依據】

根據《合同法》第九十二條，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。