測評和評測的區別

1、測評主要是對主體工作前條件的分析與確定；評測主要是對主體工作後結果的分析與審定。

2、測評為考評提供起點與背景；評測為測評提供實證與補充。

3、測評以任職資格為標準；評測主要以職責任務為依據。

4、測評為人事配置作依據；而評測是對配置的優劣作評價。

測評：

測評，是以現代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法對人的價值觀、性格特徵以及發展潛力等的心理特徵進行客觀的測量與科學評價。選拔性測評是一種以選拔優秀人才為目的的素質測評，它有五個特點：整個測評特別強調測評的區分功用；測評標準的剛性最強；測評過程特別強調客觀性；測評指標具有選擇性；選拔性測評的結果或是分數或是等級。配置性測評以人事合理配置為目的，是人力資源管理中常見的另一種測評形式。它具有針對性、客觀性、嚴格性、準備性等特點。開發性測評是以開發人員素質為目的的測評，它為人力資源開發提供了科學性與可行性依據。開發性測評具有勘探性、配合性、促進性等特點。