計提工資分錄怎麼寫

對於短期職工薪酬，應當按實際發生的金額確認為負債，並計入當期損益或資產成本。如果是生產車間管理者，計提工資計入製造費用；如果是行政部門管理人員，則是管理費用。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。