無效勞動合同包括哪幾種

無效的勞動合同包括以下三種：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。