童工打架應當如何處罰

童工打架造成對方輕傷以上傷情，涉嫌故意傷害罪，會被判處刑罰，但可以依法減輕處罰。非法使用童工引起的童工傷亡，用人單位除應當依法承擔相應的行政責任和刑事責任外，還應當給予經濟賠償。

【法律依據】

根據《刑法》第十七條，已滿十六週歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八週歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。

根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。