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童工的知識

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  • 用人單位非法招用童工應如何處罰

    用人單位非法招用童工應如何處罰

    1、根據《勞動法》第94條的規定:用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定:“用人單位使用童工的,由勞...

  • 童工是指未滿多少歲

    童工是指未滿多少歲

    1、童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國,童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。2、法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時,必須經有關部門批准,並在工作時間、...

  • 童工法律規定的主要內容有哪些

    童工法律規定的主要內容有哪些

    關於童工的法律規定主要包括以下內容:1、根據《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。2、《禁止使用童工規定》第二條規定,國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户均...

  • 世界無童工日是哪一日

    世界無童工日是哪一日

    1、世界無童工日是6月12日。2、世界無童工日,為關注日益嚴重的童工問題,2002年6月,在日內瓦召開的第90屆國際勞工大會決定每年的6月12日定為“世界無童工日(theWorldDayAgainstChildLabor)”,呼籲世界各國密切關注童工問題,...

  • 16歲算童工嗎

    16歲算童工嗎

    16歲不屬童工,根據《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工。如果已滿十六週歲則不屬於這種情形。法律規定,禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16週歲的未成年人開業從...

  • 僱傭童工罪情節嚴重怎麼處理

    僱傭童工罪情節嚴重怎麼處理

    僱傭童工罪情節嚴重的處理是對直接責任人員處3年以上7年以下有期徒刑,並處罰金。造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪併罰的規定處罰。僱用童工罪是違反勞動管理法規,僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從...

  • 在我國國家18歲童工合法嗎

    在我國國家18歲童工合法嗎

    童工是指未滿十六週歲的用工,18歲不屬於童工,合法。【法律依據】《勞動法》第五十八條規定,“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者”。《中華人民共和國未成年人保護...

  • 幾歲算童工不能上班

    幾歲算童工不能上班

    未滿16歲的未成年人算童工不能上班。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定,童工是指未滿十六週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。...

  • 收童工警察不管怎麼辦

    收童工警察不管怎麼辦

    收童工警察不管可以到工商行政管理部門進行反映,工商行政管理部門在瞭解相關情況,並確認後有權吊銷該單位的營業執照,或者可以交由民政部門管理,民政部門也有權撤銷民辦的非企業單位的登記情況。【法律依據】根據《禁止使...

  • 中國僱傭童工這種行為合法嗎

    中國僱傭童工這種行為合法嗎

    僱傭童工是不合法的。【法律依據】根據《勞動法》第15條規定,禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。《勞動法》第94條規定:用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行...

  • 童工不發工資的嗎

    童工不發工資的嗎

    童工是指未成年的兒童或少年工人。僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁,訴訟等法律程序來解決。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定:用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部...

  • 童工是不好的規定童工年齡是多少

    童工是不好的規定童工年齡是多少

    童工是不好的規定童工年齡是未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時,必須經有關部門批准,並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。【法律依據】根據...

  • 什麼情況下屬於招用童工

    什麼情況下屬於招用童工

    屬於招用童工的情況是:用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的。使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600元到1200元;使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300元到600元。【法律依據】根據《...

  • 單位使用童工是怎麼處罰的

    單位使用童工是怎麼處罰的

    單位使用童工的處罰是:1、對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規定》的規定,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。2、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500...

  • 國家規定多大才不算童工

    國家規定多大才不算童工

    已滿16週歲的不算童工。依照《中華人民共和國勞動法》規定童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16週歲,不滿18週歲的叫做未成年工。童工是指僱用或利...

  • 15歲算童工嗎有什麼規定

    15歲算童工嗎有什麼規定

    我國勞動法規定最低打工年齡是16週歲。因此,15歲打工算童工。規定如下:《勞動法》第15條規定:“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定,是從青少年健康成長角度考慮的,不存在管理性和生效性之爭,違...

  • 舉報童工的證據都有哪些

    舉報童工的證據都有哪些

    舉報童工的證據有:1、需要孩子的户口本,確定怎麼孩子的年齡小於14歲是童工。2、如果就是孩子在廠裏幹活的照片,證明他在廠裏幹活。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未...

  • 非法用童工怎麼處理

    非法用童工怎麼處理

    根據《勞動法》第九十四條,用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部...

  • 童工被囚禁 囚禁者構成什麼罪

    童工被囚禁 囚禁者構成什麼罪

    童工被囚禁,囚禁者構成非法拘禁罪。【法律依據】《刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的,從重...

  • 用人單位非法使用童工違法嗎

    用人單位非法使用童工違法嗎

    用人單位非法使用童工是違法行為。【法律依據】根據《勞動法》第九十四條,用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。...

  • 根據勞動法多大算童工

    根據勞動法多大算童工

    未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接...

  • 單位僱用童工會有什麼處罰

    單位僱用童工會有什麼處罰

    根據《勞動法》第九十四條,用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條,用人單位使用童工的,由勞動保障行政...

  • 工廠招童工會怎麼樣處罰

    工廠招童工會怎麼樣處罰

    用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。【法律依據】根據《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使...

  • 童工個人使用都有哪些處罰措施

    童工個人使用都有哪些處罰措施

    單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。【法律依據】《禁止使用童工規定》第七條,單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的,由勞動保障行政...

  • 按照法律規定十七歲算是童工嗎

    按照法律規定十七歲算是童工嗎

    十七歲不屬於童工了。法律規定,未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第五十八條規定,“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者”。...

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