工作量應該從哪幾個方面進行分析

工作量應該從人力資源的需求預測，人力資源的供給預測，組織內部員工流動，人力資源供給渠道進行分析，人力資源供給預測的任務是瞭解組織能獲得多少所需的人力資源。

工作量，漢語詞彙，即實際工作任務或可達工作任務，工作量是否飽和並非僅依靠工作數量多少而定，而是依據計時定額法確定而成。