十三薪與年終獎有哪些區別呢
獎金或者稱績效工資,一般與員工的工作績效相聯繫,經績效考核後兑現,而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鈎,十三薪是明確了標準和發放時間的勞動報酬。
十三薪或者我們説十四薪有其一定的歷史淵源,是改革開放後隨着外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代,內資企業的工資分配是受政府控制的,而外資企業在工資分配上擁有充分的自主權。
並且國家規定,外資企業的工資水平可以高於內資企業。
隨着外商投資企業的增多,一方面這些企業工資收入較高,因此,有條件的外資企業除了每月的工資較高外,還發放十三薪甚至更多;
另一方面,當時政策也允許,這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通貼等等,以年終比如加發一個月工資來代替,從這個意義上來説,十三薪更多體現了各類補貼的綜合發放。
但是,隨着國家對內資企業工資分配的改革,內資企業也擁有了工資分配自主權,一些企業也借鑑了外資企業的辦法。
目前,很多企業在勞動合同中明確約定,比如工作滿一年加發或等比例折算十三薪,使得十三薪具有一定的年終獎勵性質。
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