年終獎發放的標準是什麼

目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。

【法律依據】

《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。