超過工傷認定時效處理辦法有哪些

救濟途徑有以下兩種觀點：

第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。

第二種觀點，是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。”