實習生無故被開有補償嗎

實習生無故被辭是否有補償有兩張情況。

1、如果還沒有畢業的實習生被辭退的話，是否有補償，要看實習協議是如何簽訂的。如果實習協議中沒有明確賠償的話，一般是很難要求賠償的。

2、如果已經畢業了，被用人單位辭退，只要不是在勞動合同的試用期內，那麼用人單位應該支付經濟補償金。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。