兩低於分配原則是什麼

兩低於分配原則是：

1、工資總額增長速度應低於經濟效益增長速度；

2、平均工資增長速度應低於勞動生產率增長速度。

企業試行兩低於原則，自主確定工資總額是在始年由勞動、財政部門一次性核定工資總額基數以後，各年度由企業按照其當年提取工資總額增長幅度低於本企業實現税利增長幅度，職工平均實際工資增長幅度低於本企業依淨產值計算的勞動生產率增長幅度同時具備的原則，自主決定年度工資總額的辦法。

試行兩低於辦法的條件和範圍：

其條件必須是企業法人代表明確，生產經營正常，經濟效益穩步增長，各項基礎管理規章制度健全，建立自我約束機制和監督機制，企業工資總額小於實現税利總額的企業。

其範圍是經政府批准試行股份制的企業，比照外商投資企業管理辦法的企業，其他國有企業具備條件的，由企業提出報告經同級勞動部門和財政部門批准，也可以試行。