試崗期和試用期的區別

試崗期和試用期的區別：

1、從法律概念上來説：

“試用期”在勞動合同法第十九條裏規定：同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期。

“試崗期”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，不是一個法律的概念。

2、從企業和員工約束性來講：

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

在試用期，即使企業解退員工也不需要負補償金，但是在試崗期企業解除員工是需要付補償金的。