有哪些非貨幣性薪酬

非貨幣性薪酬有企業安排的休假、學習、職業生涯輔導、員工幫助計劃、工作的豐富感和成就感等。非貨幣性薪酬主要是指僱員所獲得的來自企業或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現和計量的，被個體認為是有價值的，能夠給予僱員以某種補償或激勵他們更積極投入工作的所有收穫。包括用品補貼、個人晉升與自我發展機遇、帶薪休假、旅遊獎勵等。很多企業在進入冬眠期的時候，迫於資金週轉不暢的壓力需要裁員縮減成本，但人才的流失對企業來説，是巨大的損失，企業根據自身的實際情況，巧妙靈活地運用非貨幣性薪酬的激勵原理，有效的防止了流失現象的發生。