培訓講師管理制度是什麼意思

1、各部門經理、各區域經理、總監對管轄範圍內的兼職講師工作擁有監督權，各部門應積極配合培訓部組織的各項講師參與的活動。

2、全公司人員均有積極擔當講師，總結分享專業理論知識和實踐經驗的義務。

3、積極響應培訓工作，按計劃實施有效培訓，管控課堂紀律，調動課堂氣氛，提升培訓效果。

4、各部門、各區域的業務骨幹或技術尖子將是員工業務培訓的主要內部培訓講師。

5、每年年終，公司將根據各部門的培訓工作開展落實情況實施專項獎懲，對於培訓工作成績顯著的部門和培訓管理員本人，分別給予獎勵；反之，對於培訓工作開展不力、未達到規定培訓要求的部門，對該部門、培訓管理員予以處罰。