辭職和合同到期的區別主要是什麼

合同到期不續簽的有經濟補償金，但若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，則不會有經濟補償金。合同沒有到期勞動者主動辭職的，沒有補償金，在合同期內，如果用人單位違法而導致員工提出離職，是有補償金的。如用人單位非法解除勞動合同的，員工可以主張賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。