失業補償金領取條件是什麼

如果用人單位與個人解除了勞動合同，那麼，單位需要向勞動者支付一筆失業補償金。那麼失業補償金要怎麼才能夠領取呢？失業補償金領取條件1、失業人員參加失業保險已滿1年。2、被用人單位裁員、辭退、開除的人員。3、用人單位與勞動者解除勞動合同。4、勞動合同終止。5、用人單位以不良手段（暴力、人身限制、威脅等）強迫勞動者工作，因此解除勞動合同的情況。6、用人單位沒在規定時間內支付勞動報酬、拖欠工資、支付低標準薪酬，因此解除勞動合同的。7、勞動者因疾病緣故無法從事勞動工作，因此解除勞動合同的情況。8、法律行政法規規定的其他情形。另外大家組要注意的是勞動者領取的失業補償金是需要計算個人所得税的，其中勞動者收入入在當地上年度職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税，超出部分則需要計算個人所得税，計算公式如下：失業補償金個人所得税=【（累計領取的失業補償金-所在地區上一年度職工平均工資的3倍-社保與公積金實繳數）/本單位的工作年限-2000】×適用税率-速算扣除額×本單位的實際工作年限級數。以上就是關於失業補償金領取條件的相關問題了，希望對你有所幫助。