女性職員在產假期間有哪些待遇
企業必須瞭解,女性職員在產假期間應該依法享受以下待遇
1。產假期間,工資照發
在產假期間,女職工的工資照發,這充分説明了女性的產假是帶薪休假。根據《女職工勞動保護規定》的相關規定,企業不能在女職工產期降低其基本工資。
2。享受相應的生育津貼
如果女職工已參加生育保險,其在產假期間的生育津貼,應該由生育保險基金按照企業上年度職工月平均工資的標準支付。
如果女職工沒有參加生育保險,企業就要按照女職工產假前工資的標準支付。
3。享受一定的醫療費用
按照生育保險規定的項目和標準,如果女職工已參加生育保險,應該由生育保險基金支付其生育或者流產的醫療費用,如果女職工沒有參加生育保險,應該由企業支付其生育或流產的醫療費用。
4。根據實際情況,享受一定的產假
根據女職工的實際情況,企業應該給予其相應的產假,具體如下
①女職工正常生育,其應該享受的假期為98天,其中,產前15天,產前假不能在產後休息。如果女職工提前分娩,可以將產假改在產後休息。
②女職工發生難產的情況,可以增加產假15天。
③女職工生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加假期15天。
④女職工符合晚育的年齡,並且已領取《獨生子女光榮證》,可以增加產假44天。
⑤女職工懷孕流產的,企業應該根據醫務部門的證明,給予其一定時間的產假。一般來説,女職工不滿四個月流產,不管是自然流產還是人工流產,可以享受15天的產假;女職工懷孕四個月以上流產,其應該享受42天的假期。
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