變更勞動合同有什麼條件

一、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。

二、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。

三、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。