女職工懷孕期間被開除怎麼辦

女職工懷孕期間被開除的處理方式是：

1、如果女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

2、如果女職工未要求繼續履行勞動合同，則屬於用人單位非法解除，應當向女職工支付經濟賠償金。

【法律依據】

根據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十四條，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。