工齡折算法的原則

工齡折算就是累計計算，扣除中間待業時間。

計算連續工齡的原則規定，職工發生以下情況，其前後工齡連續計算原則：

凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。