人員借調合同簽訂流程是怎樣的

借調人員、原用人單位、借調單位三方需要認真協商，並簽訂借調人員協議。該協議應將借調時間、期限，雙方的權利、義務，特別是涉及被借調人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。例如被借調人員的工資是多少，由誰承擔，由誰支付，社會保險費用由誰承擔等。順便説明，被借調人員的社會保險費用無論由原用人單位還是借調單位承擔，負責向社會保險機構繳納的單位必須是原用人單位，因為被借調人員是與原用人單位建立勞動關係的。如果被借調人員因勞動權利義務與借調單位發生糾紛，原用人單位有責任與借調單位協商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將原用人單位作為被訴人，將借調單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。

法律依據

《合同法》和《民法通則》。

基本的訂立、處理原則都是一致的。