隔離期間屬於醫療期內嗎

企業職工因新型冠狀病毒感染導致肺炎而停止工作治療休息的，依法享有醫療期。醫療期內，用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同，並應當按照勞動合同、集體合同、規章制度規定支付病假工資，且病假工資不得低於當地最低工資的80%。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。