拖欠工資的法律後果

首先，勞動者可以解除合約，根據《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

同時，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。