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拖欠工資的知識

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  • 被工地拖欠工資怎麼辦

    被工地拖欠工資怎麼辦

    建議到勞動監察部門投訴。也可以錄音收集他欠你工資的證據,然後直接向法院起訴,法院會支持你的訴請。【法律依據】《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...

  • 拖欠工資找誰

    拖欠工資找誰

    無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過各省規定的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠員工工資應當起訴公司而不是找法人或股東個人。根據《勞動合同法》...

  • 企業拖欠工資有何後果

    企業拖欠工資有何後果

    1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動...

  • 因公司拖欠工資辭職有補償嗎

    因公司拖欠工資辭職有補償嗎

    因公司拖欠工資辭職有補償。具體補償的標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單...

  • 工地拖欠工資工人怎麼維權

    工地拖欠工資工人怎麼維權

    《勞動合同法》第八十五條中規定,用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準...

  • 拖欠工資幾天算違法

    拖欠工資幾天算違法

    我國《勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資,拖欠工資超過三十天即違法。但如果如果用人單位是在因生產經營困難,資金週轉不足等原因,暫時無法按時給員...

  • 疫情期間拖欠工資怎麼辦

    疫情期間拖欠工資怎麼辦

    疫情期間拖欠工資的,用人單位應當及時向員工説明原因,並在復工後發放工資待遇,對於因疫情影響而無法按照發放工資待遇的行為,並不屬於用人單位的違法情況,具體情況結合實際而定。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處...

  • 公司拖欠工資的處罰是如何的

    公司拖欠工資的處罰是如何的

    1、單位拖欠工資的,可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資,那麼可以責令單位想勞動者加付賠償金,這裏賠償金的標準是應付金額的50%-100%。2、若是拖欠工資情節嚴重,構成拒不支付勞動報酬罪的話,可以依...

  • 拖欠工資該找哪個部門

    拖欠工資該找哪個部門

    如果用人單位不發工資,你可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動監察大隊投訴。如果投訴沒有效果,你可以蒐集證據申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當地人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十條規定,勞...

  • 拖欠工資打12333會管用嗎

    拖欠工資打12333會管用嗎

    拖欠工資打12333管用。該電話是人力資源和社會保障局的電話,拖欠工資向人力資源和社會保障局投訴是有用的。勞動者也可以到勞動局監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動...

  • 哪些不屬於無故拖欠工資的情況

    哪些不屬於無故拖欠工資的情況

    根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定:下列情況拖欠工資不屬無故拖欠:一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資。二、用人單位確因生產經營困難、資金周...

  • 單位拖欠工資有補償嗎

    單位拖欠工資有補償嗎

    單位拖欠工資是有補償的。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...

  • 單位拖欠工資辭職了有補償嗎

    單位拖欠工資辭職了有補償嗎

    因單位拖欠工資辭職的,單位應當支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 拖欠工資需要什麼證據

    拖欠工資需要什麼證據

    用人單位拖欠工資,勞動者應當收集以下證據:能證明存在勞動關係的證據,包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等;能證明拖欠工資的證據,包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。與爭議事項有關的...

  • 拖欠工資違反什麼法律

    拖欠工資違反什麼法律

    公司拖欠工資違反以下法律:(一)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。(二)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報...

  • 如何處理拖欠工資的問題

    如何處理拖欠工資的問題

    用人單位拖欠工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故...

  • 暑假工被拖欠工資怎麼辦

    暑假工被拖欠工資怎麼辦

    暑假工被拖欠工資可以去勞動監察部門投訴和舉報,也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。【法律依據】《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情...

  • 用人單位拖欠工資有什麼處罰

    用人單位拖欠工資有什麼處罰

    《勞動合同法》第八十五條規定,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支...

  • 拖欠工資強制執行沒有錢怎麼辦

    拖欠工資強制執行沒有錢怎麼辦

    勞動者到法院申請強制執行,用人單位賬户沒錢,但是有廠房、車輛、貨物、原材料等物資也可以變現執行。1、只有法院執行庭有強制執行的權力。仲裁裁決書或法院判決書生效後,可以向法院執行庭申請強制執行。2、執行費,對方承...

  • 老闆拖欠工資我該怎麼辦

    老闆拖欠工資我該怎麼辦

    老闆拖欠工資是嚴重違反《勞動法》的行為,根據《勞動法》第九十一條第(一)項的規定,剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。所以説,老闆拖欠工資時,作為勞...

  • 拖欠工資申請書怎麼寫

    拖欠工資申請書怎麼寫

    拖欠工資申請書寫明姓名,性別,年齡,籍貫,現住址,聯繫電話,確認有效的通信地址;法定代表或主要負責人:寫明姓名、職務、住所、聯繫電話;請求裁決被申請人支付申請人工資;説明包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況的申請...

  • 拖欠工資多久可以到勞動局告老闆

    拖欠工資多久可以到勞動局告老闆

    拖欠工資的仲裁時效為一年。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主...

  • 學校拖欠工資怎麼辦

    學校拖欠工資怎麼辦

    學校拖欠工資可以向工會反應也可以向當地勞動行政部門投訴,請求干預並查處。也可以直接申請勞動仲裁,請求裁決學校支付被拖欠的工資。根據《勞動合同法》第七十七條:勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或...

  • 公司拖欠工資怎麼處理

    公司拖欠工資怎麼處理

    公司拖欠工資,員工可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,還可以向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定:用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者...

  • 包工頭拖欠工資該怎麼做

    包工頭拖欠工資該怎麼做

    包工頭拖欠工資可以通過訴訟解決。《民事訴訟法》第二百三十六條規定,發生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行,也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當...

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