上班時間工傷怎麼處理

上班時間工傷要先申請工傷認定。在社保部門認定工傷之後才能做勞動能力鑑定的，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關係的證據，則無法申請工傷的認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在的勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係之後，再申請進行工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。