國有企業員工無故曠工怎麼辦
經驗1.89W
解決辦法:員工無故曠工屬於嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為,用人單位可以據此解除勞動合同,並不需要支付經濟補償;
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六
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