無需支付辭退員工補償情形有哪些

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且用人單位不需要支付經濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。