為什麼薪酬要保密

薪酬保密制度主要出現在一些初創公司、微型公司、三產公司，因為公司組織結構不穩定，動態調節因素過多，薪酬體系不健全，所以公司要求工資保密，是為了動態調整薪酬管理，激勵員工，更利於機構穩定和長遠發展。

通過薪酬保密制度，公司可以給表現好，能力強的員工較高工資來保留人才，同時也能迴避一些不公平的敏感問題，保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠，保護工資低的員工的自尊心。當然最大受益方還是公司。