面試為什麼會有第二次面試

企業在校園招聘時應聘者遠超出招聘計劃，從簡歷中一般只能看到應聘者的在校表現，無法快速衡量培養潛力，因此一般會設置初試、一面、二面等環節，目的是通過增加面試環節和採用多種測評形式評估應聘者的綜合素質，並逐層篩選，最終選拔出最優人選。而在社會招聘中，從應聘者簡歷中的工作經歷一般即可快速判斷應聘者的綜合素質，因此一般設置一次面試（專業崗位需要進行技能測試）即可，主要是對簡歷中的信息進行確認並結合崗位要求進行專業面試，如果是關鍵崗位或者面試官無法敲定錄用人員時，會由分管領導甚至總經理進行二面，由高層對應聘者