最低工資標準包含社保嗎

最低工資是不包括用人單位繳納的社保。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應發工資（扣除社保前的工資）不低於當地最低工資標準就是合法的。

根據勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。